离职电脑文件导出来,离职电脑文件导出来怎么弄

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职电脑文件导出来的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职电脑文件导出来的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司发的本子离职时可以带走吗？
2. 辞职后档案怎么带走？
3. 入职当天离职,档案怎么办？

公司发的本子离职时可以带走吗？

公司发的本子，如果指的是笔记本电脑，离职时通常不可以带走。

一则，笔记本电脑动辄都是几大千，按固定资产管理。只是这种固定资产折旧比较快，一般都是按五年、六年的时间来计提折旧。既然是公司的固定资产，就不会让员工离职时带走。

二则，能配备笔记本电脑的，不会是车间的流水线工人，而是带有一定管理性质的人员，根据工作性质，本子里可能存有各种生产经营的敏感信息，也不可能让离职员工带走。

当然，对某些灵活管理的私企，可能***用这种方式配置电脑，由新员工按一定标准自行购买电脑，公司按月给予补贴，补贴完毕后电脑归员工所有。这种情况下，员工离职可以带走电脑，但事先得把里面的公司相关文件转移和删除。

辞职后档案怎么带走？

辞职了，正常放在人才中心的档案是不需要带走的，档案是不能自己带走的。

正常企业是没有独立保管档案的，如果在国企单位里头，有自己的档案管理部门的话，辞职后到了新公司再通过干部调动把档案转到现单位或所属的人才中心档案部即可。

一是符合领取失业保险的离职员工，人事档案都由员工自己带走，到就业局领取失业保险;

二是自愿离职的员工，不能领取失业保险，他本人又担心档案被丢失，要求自己带走(公司有台帐)，由本人保管个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。

人事档案比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。

2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心(人力资源公司)办理档案转移;再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心(人力***公司)办理托管。

入职当天离职,档案怎么办？

如果在入职当天就离职，处理档案可能会有所不同，具体取决于你的具体情况和公司的政策。以下是一些可能的步骤：
与公司沟通：首先，与公司的人力***部门或相关负责人进行沟通，告知他们你的离职决定，并询问关于档案的处理方式。他们可能会提供具体的指导。
归还公司物品：如果公司提供了工作设备、文件或其他物品，确保将它们归还到指定的地点或人员。
完成离职手续：按照公司的要求，填写离职表格或提供其他必要的文件，以完成离职手续。
询问档案转移：了解公司是否会将你的档案转移到其他地方，或者是否会将档案归还给你。如果公司有特定的档案管理政策，他们可能会告知你具体的操作流程。
自行保管档案：如果公司不负责档案的转移，你可以自行决定如何保管档案。你可以将其保存在安全的地方，或者根据需要将其转移到新的工作单位或存档机构。
注意法律要求：某些行业或地区可能有特定的法律要求关于档案的保存和处理。确保你了解并遵守相关的法律规定。
保留相关证据：保留与离职相关的所有文件和通信记录，以备将来可能需要参考或证明。
最重要的是，与公司保持良好的沟通，并确保按照公司的政策和法律要求来处理档案。如果你对档案的处理有任何疑问，建议咨询专业的人力***顾问或法律专业人士以获取更准确的建议。同时，也要注意保护个人信息的安全。

到此，以上就是小编对于离职电脑文件导出来的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职电脑文件导出来的3点解答对大家有用。