公司不配置电脑补偿的协议,公司不配置电脑补偿的协议怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不配置电脑补偿的协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司不配置电脑补偿的协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司辞退我!可离职协议上没盖公章!我没上班公司可以不赔偿吗？
2. 公司违反“劳动法”，不让员工休息，不交保险，不签合同，怎么办？
3. 公司不缴纳社保，而给补偿金，现在公司翻脸，可以维权吗？

公司辞退我!可离职协议上没盖公章!我没上班公司可以不赔偿吗？

公司除劳动合同法三十九条规定的情况外，解除劳动合同均需要支付经济补偿金。

离职证明需要加盖公章或人事专用章，否则没有法律效力。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司违反“劳动法”，不让员工休息，不交保险，不签合同，怎么办？

分两步

1.***如有人问你公司都这样了，为啥还不走，你打算怎么回答？（一般来讲，痛苦背后必有价值）

2.我是否有马上、立即换个合法合规企业的筹码，有→换，还不完全有→找差距→补

公司违反劳动法，那就用法律武器来维护自己的合法权益。

未签订书面劳动合同，支付二倍工资。

用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资。

因此，在公司工作已满一个月，其未与你签订书面劳动合同的，可要求公司支付二倍工资的差额。公司不支付，可到公司当地人社局劳动行政部门部投诉处理或申请劳动仲裁。

未缴纳社会保险，辞职要求支付经济补偿，同时要求补缴社会保险。

用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同关系，并用人单位需要支付经济补偿。

辞职的理由必须注明公司未缴纳社会保险。一般公司不会直接支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁处理。

公司未为劳动者缴纳社会保险费不属于劳动争议，因此不是通过劳动仲裁处理，而是到当地人社局劳动行政部门进行投诉处理，要求公司补缴社会保险费。

公司违反劳动法，举报投诉处理。

实际工作中，大多数公司存在违反劳动法律法规的行为，员工应当拿起法律武器维护自己的合法权益，通过向当地人社局劳动行政部门举报投诉，来打压公司违法的气焰嚣张。

---

@和谐劳动关系 曾担任6年专职劳动仲裁员，资深劳资***处理工作人员，专注劳动法律法规。 欢迎各位关注、咨询。

公司不缴纳社保，而给补偿金，现在公司翻脸，可以***吗？

缴纳社保，与补偿。是两回事。缴纳社保后，不断交，不欠交，退休后，可享受相关待遇。比如，每月可领取退休金，或养老金。而补偿，仅是发一点钱，用于目前生活，管不着退休后生活如何。说白了，不缴纳养老保险，退休后领不到退休金，或养老金。得到补偿，只能管一时的生活开支，用完后，就没有了。只有投诉，才能得到自己应得的利益。

「红哥观点」公司不为劳动者缴纳社保，违法！约定用现金补偿，现在又翻脸不认，这是违约！作为劳动者当然可以***。

单位为劳动者缴纳社保，是法律的强制义务。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

作用公司，依法为劳动者缴纳社会保险，不仅是在履行法定义务，也在履行社会责任。

单位不为劳动者缴纳社会保险，而是协商用现金的形式补偿属于无效约定。

很多小、微公司，为了节约成本，不为劳动者缴纳社会保险，或者是以现金形式随工资一起发放，以为社保补偿。这种不管是通过劳动合同约定，还是口头约定，不为劳动者缴纳社会保险，用现金的形式予以补偿，虽然是经双方协商一致，但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触，因此该条款是无效条款。尤其是员工在工作中出现严重的工伤事故，单位有可能因承担赔偿责任而破产。

单位不缴纳社保，约定用现金补偿，现在又翻脸不认，是为不义。

所谓“民不告，官不究”，对于公司的违法行为，只要劳动者不举报、不上诉，一般没人来核查。既然单位违法与劳动者约定不缴纳社会保险，而是用现金补偿，劳动者不管是出于何种目的，同意该做法，单位就要按约定按时支付补偿，现在翻脸不认账，是典型的不义！

对于公司的这种做法，劳动者该如何***？

劳动者可以直接到劳动部门申请仲裁，要求公司补缴应缴纳的社会保险，如果以此为由与公司解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。

综上，对于公司的违法违约的做法，不必顾忌，支持***！

（图片来自网络，如有侵权，联删）

欢迎关注@职场红哥，个人观点，谢谢品阅！职场路上，我一直在努力！

到此，以上就是小编对于公司不配置电脑补偿的协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不配置电脑补偿的协议的3点解答对大家有用。