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这种劳动就业制度模式是伴随着我国***经济体制的形成而产生的。在这种制度中,城镇劳动者完全由国家运用行政手段,实行统一***、统一招收、统一调配,被动地依赖和接受国家的安置就业。
用人单位也无用工自***,只是被动地服从国家的统一调配,安置劳动者就业。
安全管理机构的设置及人员配置制度应该根据企业实际情况、行业特点和法律要求而制定。一般来说,安全管理机构的设置包括以下几个方面:
1.设立安全生产管理部门,制定企业安全生产管理规章制度,并组织实施。
2.设立安全生产监测部门,落实从事安全生产监测工作的专职人员。该部门应配备符合法律要求的检测设备和仪器。
3.设立安全生产教育培训部门,负责对员工进行安全生产教育培训、安全文化宣传和安全行为评估等工作。
4.设立安全生产检查部门,定期开展安全生产现场检查,发现问题及时整改。
关于安全管理机构设置及人员配置制度通常需要考虑以下因素:
1. 安全需求:安全管理机构的设置需要根据企业的安全需求进行设置,包括安全级别、安全威胁、安全控制措施等方面。
2. 安全组织:安全管理机构需要由专门的人员组成,例如安全管理员、安全工程师、安全分析师等。
3. 安全制度:安全管理机构需要制定相关的安全制度,包括安全培训、安全操作规范、安全风险评估、安全***管理等。
4. 安全设备:安全管理机构需要配备相应的安全设备,例如安全监控系统、防火墙、入侵检测系统等。
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