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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于曝工资软件电脑版微信的问题，于是小编就整理了4个相关介绍曝工资软件电脑版微信的解答，让我们一起看看吧。

1. 京东方薪资怎么查？
2. 企业微信离职后怎么查薪资？
3. 工资都是打在微信和支付宝，怎样给银行提供他们需要的银行流水？
4. 老板通过微信发工资，这合法吗？

京东方薪资怎么查？

如果您是京东方员工，您可以通过以下步骤查看自己的薪资：

1. 登录京东方内部系统。

2. 在系统菜单中找到“我的薪资”或“工资条”等选项。

3. 点击该选项，系统会显示您的当前薪资信息。

请注意，您需要拥有相应的账户和权限才能访问京东方内部系统。如果您不确定如何登录系统或无法访问相关信息，请联系您所在部门的人事或财务工作人员寻求帮助。

1.首先打开《个人所得税》app,实名认证登录。

2.其次进入主页,选择“收入纳税明细查询”,选择要查询的年份勾选要查的内容。

3.最后点击查询核对收入明细,离职人员即可获取到京东方工资明细。

企业微信离职后怎么查薪资？

可以查看。方法如下：

方式一：接收微信通知，点击查看工资条离职员工只要仍然关注【2号人事服务平台】微信公众号，就可以接收到HR发放工资条的微信通知，点击通知卡片，即可查看工资信息。操作步骤：【2号人事服务平台】微信公众号—>打开通知卡片查看

方式二：从微信公众号进入查看历史工资离职员工若因取消关注公众号导致未收到通知，也可以查看历史工资。操作步骤：关注【2号人事服务平台】微信公众号—>输入“历史工资条”—>公众号自动回复链接—>点击「历史工资条」进行查看。

企业微信离职后要查询时，可以找你原来公司的人事，让他把工资条发给你。我只看看你自己工资卡有没有，多长收到工资，自己核算一下有没有异常，有异常都可以找***事沟通的，这个是企业应该负的责任，所以没有什么不好意思的，工资条也是企业应该给的。

工资都是打在微信和支付宝，怎样给银行提供他们需要的银行流水？

您说的意思也就是：公司发工资是直接通过微信或者支付宝转账形式。这种的话你需要与银行个贷经理沟通你的情况，可以尝试将收款记录提交上去，在开个公司盖章的收入证明（同一账户每月固定日期给你转款）这种方式只能试试，我记得以前个别银行确实是认可的，也是很久之前的事了（现在都是找个中介花钱找不核实流水的银行申请）

老板通过微信发工资，这合法吗？

是不是合法，需要根据具体情况进行分析。随着科技进步，各种支付手段和方式也不断在更新。虽然在日常生活当中，微信和支付宝已经成为了我们不可或缺的支付手段之一，但在发放工资的事情上还是要多加注意。要关注这样的做法是否存在相关的风险，同时也要考虑对于企业和个人的利弊。

通过微信发放工资的，多数情况是从老板的私人微信账号转账到员工的微信上，那么这一部分钱可能并没有通过公司的对公账户。所以可能会存在相关的风险：

（1）老板私人账户上的钱从何而来？是不是通过虚开发票的方式从公司套取的资金，如果当中某个环节涉及到虚开发票，那么对于公司和老板来讲是非常高的风险。

（2）通过走外账的方式来发放工资，那么是否可能存在漏交个人所得税、社保、公积金的风险。今年出台了新的个税政策，社保也逐渐改由税务征管。这使得企业用不合规的方式来规避个税和社保的行为风险进一步加大。

（3）不管是审计还是涉及到司法案件，常用的证据链是银行水单。微信记录本就可以删除，需要运营的公司提供完整的记录。不仅有获取的难度，还需要进一步验证每个微信账号的实名问题，才能最终确定，相当繁琐。

虽然通过部分工资不入账的方式可以降低社保基数，使得员工到手的工资变高，但从长远来看，员工并不划算，并且还会存在着一定的风险。

（1） 员工默许老板通过微信转账来降低登记的工资基数，会存在漏交个税的风险。今年对于个人所得税已经纳入了个人的征信。如果个人涉及到偷逃税的，可能会对个人的征信产生严重的影响。

老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多

1.工资发放及时

不管年节***日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。

2.高工资避税

有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。

3.实时理财

支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。

老板不会告诉你，这样发放工资有风险

劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

通过微信发工资的方式，是否合法。要看劳动合同里是如何规定的。

在标准的劳动合同版本中，一般对于薪酬的发放有二种方式，供劳动者自行勾选。一种是：银行代发； 另一种是现金。

大部分情况，企业都要求员工选择银行代发形式。

那么，通过微信发放工资，显然不符合“银行代发”的标准。暂且可以把其归于“现金”形式发放。

如果这种“微信发放”的方式只是偶尔为之，影响不大。但如果长期使用“微信发放”的方式，则不可取。原因如下：

其一，微信转帐后，劳动者若想要将钱款转入到***或转至其他人，会产生手续费；

其二，微信转帐的方式，在金税三期环境下，依然会被查到，会视同为劳动者的劳务所得，而劳务所得的计税方式是不同的。

其三，微信转帐方式应该是公司为避税或其它不为人知的原因使用的方式，通过微信转帐的钱款可能未被计入正规的员工工资总额帐目中，或者以其它款向方式交会计处理。

感谢您的阅读！

能发工资就行，管它什么方式呢？我之前在一家小企业做过一段时间，基本上月月都是用微信发工资！对于员工来说，似乎也没有什么大不了的事情，毕竟有两个优点：

1. 工资实时到账，最起码不会像今天公司财务说发工资，走银行等等，结果银行关门，还得等一天的尴尬。
2. 将税给免了。虽然起征点高了，对于公司来说，却还是有税收的！所以，微信发工资，似乎对于员工来说反而是好事！
   

但是，你要知道的是，微信发工资，它本身存在这样的问题——

1. 公司为了解决税务问题，所以通过微信发工资，特别是个体户，可能更在意这点。毕竟，收入都是进入老板的口袋！
2. 可能这样的企业是三无企业，无劳动合同、无社保、无银行流水。
3. 可能为了避免劳动***，比如这种电子转账，如果没有写明工资等等，又没有在在劳动合同中没有约定使用电子转账方式，一旦发生劳动***，可能对你不利。
   

其实，我并不建议微信转工资，毕竟提现[_a***_]可不低，一个月10000元，提现就有0.1%的费用，虽然10元不多，却也是我们自己的费用呢。

到此，以上就是小编对于曝工资软件电脑版微信的问题就介绍到这了，希望介绍关于曝工资软件电脑版微信的4点解答对大家有用。