公司不配置电脑补偿的协议（公司不给配电脑让自己带,不给补偿不给钱）

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本文目录一览：

• 1、公司无故辞退我,现在还未达成赔偿协议。如公司没收办公用品?比如电脑...
• 2、公司让自带电脑坏了这个得谁负责
• 3、劳动合同补偿协议书

公司无故辞退我,现在还未达成赔偿协议。如公司没收办公用品?比如电脑...

1、因为是违法的。劳动部门还会责令公司继续和你履行合同。至于赔偿，如果公司拒不履行，那么必须支付二倍赔偿。

2、公司现在还没解除你的劳动合同，只是让你去锄草。先投诉吧，投诉不行，申请劳动仲裁。

3、在合同期间，并在合同规定责任区，因乙方所派保安人员失职，而造成甲方财产损失和在甲方责任区内的人员人身伤害，乙方将按照下列条款进行赔偿。

4、公司辞退员工，并非要达成补偿协议，符合法律规定即可。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。

5、劳动者要先和用人单位协商，协商无果，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，并且要求进行经济赔偿。

6、法律主观：劳动者被公司辞退后不去办离职手续，公司仍然要依法为其出具解约证明、转移档案和社保、为其结清工资；如果因劳动者个人的原因给公司造成损失的，要依法向公司承担赔偿责任。

公司让自带电脑坏了这个得谁负责

1、有责任。公司配置的电脑是给员工用来工作的。所以公司配置的电脑，他的维修是有公司负责的。如果公司配给你的电脑坏了，你需要的是向你的主管或者运维报修。

2、一般在企业中自然损耗的电脑是不需要员工赔偿的，如果是企业为员工专门配的指定电脑，那么需要双方签订赔偿的协议和电脑的相关归属问题，这样才能有效的保护双方的合法权益。

3、员工电脑坏了肯定是公司的责任。公司想要的是你按时完成工作的结果。不管是用公司的电脑还是自己的电脑，用什么手段完成都没关系。

4、看怎么坏的，如果自己弄坏的，自己修，如果是电脑质量不好，或者到使用年限，找公司申报修理。如果公司是私有制，责任分得比较清，如果是国有制，一般情况公司都会给修。

5、这个要看情况的，如果是对方人为损坏的，那么肯定是对方负责。但如果是硬件本身的原因，非对方人为损坏的，那肯定是自行处理了，没有过保的找商家，过保的自己付费维修了。

劳动合同补偿协议书

1、在合同期间，并在合同规定责任区，因乙方所派保安人员失职，而造成甲方财产损失和在甲方责任区内的人员人身伤害，乙方将按照下列条款进行赔偿。

2、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20xx年 月 日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。

3、解除劳动合同补偿协议书1 甲方：天津新技术产业园区__数码科技有限公司 乙方： 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 甲乙双方于 年月 日解除劳动合同。

4、写法如下：甲方(公司)：XXX，乙方(员工)：XXX。因甲方存在未向乙方缴纳相应社会保险、签订书面劳动合同等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为本协议签订之日。

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